最难就业季教育出路在哪？
今年大学生毕业699万人，史上最多，比去年增加19万人。今年金融业到高校招生人数总额下降4成，社会调查机构麦可思研究院今年2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘人数同比下降15%。国内担忧扩招是问题，但是如果不进行扩招，就有一部分人无法进入大学学习，这等于剥夺了他们的学习机会，同样也是不公平，这与普及教育相背离。那么教育出路在哪？
大学生之所以就业难与谁有关？
笔者认为，大学生就业难，一与扩招有关。
二与股市发展太差有关，证券业不仅不招人，还有裁员，因为股市最近三年来全球最差，变成无法进行IPO，那么，券商就没有多少收益了，这是股市管理水平太差，导致大学生倒霉。
三与中国餐饮业业绩增长创下改革开放三十年来首次负增长有关，餐饮业的就业人员是粗放型的，一般来讲可以解决许多就业生。
四与中国房地产调控有关，这样会有许多岗位不再用人。
五与经济增速发展下降有关，许多行业出现增长乏力，在裁员而非招人。六与经济转型有关，高新技术行业在单位金额下用人越来越少了。七与产能过剩有关，过剩行业在过剩前用工很多，一过剩，变成不招人反而裁员。
大学生就业出路在哪？
国内把希望寄托在技能培训的出路上。因为一些国企提出的就业门槛，、党员、北京生源，这三个条件，变成一些非北京生源就面临排挤，显然这是一种户口歧视，而要男生又是性别歧视，而党员、工资经验又是能力和品德的筛选。
所以，人社部将在全国范围内组织1000所国家级重点以上的技工院校和培训实力雄厚的职业培训机构，对有培训意愿的离校未就业高校毕业生开展就业技能培训、企业上岗前培训和创业培训。
对于这种培训，笔者有以下一些建议。
第一，通过国内与国际培训学院联合进行，即通过双文凭，又通过国内外双岗位进行实习，最好到国际大型企业进行实习两三个月，把实习岗位的单位上升到三家或以上，这样经验比较丰富。
第二，加强培训院校的品牌打造，通过利用国际名人、政要、专家来提升培训院校的国际知名度，通过加强各种与其它院校的工艺培训进行交叉学习，让学生进一步懂得更多领域的技能基础。打好较强的能力基础。
第三，加强培训学生的本行业的前沿关注能力、研究能力、创新能力、动手能力、管理能力等等，这才是全面发展本行业的能力，将来学生离开学院后，可以独立发展研究能力，可以独立进行管理能力，可以拥有更好的生存能力，可以更快地切入本行业的发展能力提升能力创新能力等等。
本人虽然对以上的技能培训进行了一些建议，这是提高大学生就业经验的方法，但是由于总岗位已经先天决定了总就业人数，变成这种培训是在抢别人的饭碗。
但是细想，也不完全是这样，比较技能上升后，有些岗位本来是无法进行的，现在由于有技能人才，才能开工和扩张，从这个角度来讲，培训能够扩大总的就业人数。
但是，培训就业有一半或三分之一是抢别人的饭碗，对于这个问题，笔者的建议是通过第四驾马车的一系列整合提升各行各业的利润率来提升就业率，这才是从根本上解决大学生就业，如此，培训就业总数挤压的三分之一或一半的岗位，就可以通过笔者的第四驾马车的方式重新上岗了，这才是从基础上、环境上去解决就业。
综上所述，笔者认为，大学生就业仅仅靠培训技能只能解决一部分失业生就业，但是技能就业会产生新一轮失业，而通过笔者的第四驾马车的一系列整合对各行各业的促进改造，由于利润率大大提升，能够消化新一轮失业人员的就业，这才是从根本上解决就业。
编辑：Sunny
最难就业季教育出路在哪？
今年大学生毕业699万人，史上最多，比去年增加19万人。今年金融业到高校招生人数总额下降4成，社会调查机构麦可思研究院今年2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘人数同比下降15%。国内担忧扩招是问题，但是如果不进行扩招，就有一部分人无法进入大学学习，这等于剥夺了他们的学习机会，同样也是不公平，这与普及教育相背离。那么教育出路在哪？
大学生之所以就业难与谁有关？
笔者认为，大学生就业难，一与扩招有关。
二与股市发展太差有关，证券业不仅不招人，还有裁员，因为股市最近三年来全球最差，变成无法进行IPO，那么，券商就没有多少收益了，这是股市管理水平太差，导致大学生倒霉。
三与中国餐饮业业绩增长创下改革开放三十年来首次负增长有关，餐饮业的就业人员是粗放型的，一般来讲可以解决许多就业生。
四与中国房地产调控有关，这样会有许多岗位不再用人。
五与经济增速发展下降有关，许多行业出现增长乏力，在裁员而非招人。六与经济转型有关，高新技术行业在单位金额下用人越来越少了。七与产能过剩有关，过剩行业在过剩前用工很多，一过剩，变成不招人反而裁员。
大学生就业出路在哪？
国内把希望寄托在技能培训的出路上。因为一些国企提出的就业门槛，、党员、北京生源，这三个条件，变成一些非北京生源就面临排挤，显然这是一种户口歧视，而要男生又是性别歧视，而党员、工资经验又是能力和品德的筛选。
所以，人社部将在全国范围内组织1000所国家级重点以上的技工院校和培训实力雄厚的职业培训机构，对有培训意愿的离校未就业高校毕业生开展就业技能培训、企业上岗前培训和创业培训。
对于这种培训，笔者有以下一些建议。
第一，通过国内与国际培训学院联合进行，即通过双文凭，又通过国内外双岗位进行实习，最好到国际大型企业进行实习两三个月，把实习岗位的单位上升到三家或以上，这样经验比较丰富。
第二，加强培训院校的品牌打造，通过利用国际名人、政要、专家来提升培训院校的国际知名度，通过加强各种与其它院校的工艺培训进行交叉学习，让学生进一步懂得更多领域的技能基础。打好较强的能力基础。
第三，加强培训学生的本行业的前沿关注能力、研究能力、创新能力、动手能力、管理能力等等，这才是全面发展本行业的能力，将来学生离开学院后，可以独立发展研究能力，可以独立进行管理能力，可以拥有更好的生存能力，可以更快地切入本行业的发展能力提升能力创新能力等等。
本人虽然对以上的技能培训进行了一些建议，这是提高大学生就业经验的方法，但是由于总岗位已经先天决定了总就业人数，变成这种培训是在抢别人的饭碗。
但是细想，也不完全是这样，比较技能上升后，有些岗位本来是无法进行的，现在由于有技能人才，才能开工和扩张，从这个角度来讲，培训能够扩大总的就业人数。
但是，培训就业有一半或三分之一是抢别人的饭碗，对于这个问题，笔者的建议是通过第四驾马车的一系列整合提升各行各业的利润率来提升就业率，这才是从根本上解决大学生就业，如此，培训就业总数挤压的三分之一或一半的岗位，就可以通过笔者的第四驾马车的方式重新上岗了，这才是从基础上、环境上去解决就业。
综上所述，笔者认为，大学生就业仅仅靠培训技能只能解决一部分失业生就业，但是技能就业会产生新一轮失业，而通过笔者的第四驾马车的一系列整合对各行各业的促进改造，由于利润率大大提升，能够消化新一轮失业人员的就业，这才是从根本上解决就业。
来源:互联网
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