【导读】高考是什么，可以说这是贫苦学生鲤鱼跳龙门的终极一跃，但假若把商业思维扩散些，会发现其中的乐趣，培训、教辅、酒店神马的就不要说了，基本已成红海，但你可知美容、旅行和寺庙香火都会和高考有着极强的正相关性么？

我们知道，每流失掉一名熟练的员工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到培训上岗，从磨合到熟悉，无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺失难道不能够有所改善吗？忠诚度极高的员工究竟在哪里？这种一年一度的轮回，一年一度的尴尬，就不能有所规避吗？带着这些问题，我们来看以下案例：

华德普与巴特勒认为：每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向职场成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。

初入职场的大学毕业生大致可分为3种类型：

随着气温日渐升高,职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。

自宋朝以来，选拔官吏的标准是必须熟读儒家经典，于是，儒家学说便沉淀演变成了社会法定的主流思想，儒学也一直影响国人思想至今。儒家思想的代表人物孟子，一直认为“人性本善”，每个人都是“天性善良”，因与佛家所说的“一切人类悉有佛性”不谋而合而广受欢迎。但是，在今天看来，这似乎是一种误导，使大家跌入了一个深不可测的陷阱。

最难就业季教育出路在哪？

职场晋升难不难?有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会;但是，机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任。那么，要想获得晋升，最主要的能力是什么呢?以下三方面的能力提升不容忽视：

在当代职场中，职场社交礼仪对于要想在职场中立于不败之地起到了很大的作用。那要如何提高职场社交礼仪呢？以下几个建议希望可以得到大家的认可跟推崇：

薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，就会演绎成“心愁”纠结、“新仇”旧恨；双方若能开诚布公、和谐双赢，就能将“心”比“薪”、“薪心”相印。当员工的工作意愿、工作能力和市场价值日益彰显，而企业加薪和回报迟迟不见踪影，该如何面对这一现实纠结的命题？