全面规划人力资源部门工作，有行政管理能力为加分项
公司业务生产销售一体化，最好具有全业务链条经验

1.人力资源规划：根据企业发展战略，制定和完善人力资源战略和体系，并负责监督、执行与追踪，包含组织架构的设计与优化，部门职责、岗位职责的梳理，人力相关制度、政策、流程的撰写等。
2.招聘与配置：根据人力资源规划目标，定期盘点现有人员，制定公司人员编制及需求计划，按照岗位要求，梳理招聘渠道及预计到岗率，及时招聘人才及做好人岗匹配。
3.员工培训和发展：搭建培训体系，制定和实施员工培训计划，提供发展机会和职业规划指导，促进员工能力和职业成长，做好人才梯队建设。
4.薪酬福利管理：制定和实施薪酬方案，制定福利政策和方案，确保公平合理的薪酬福利待遇，负责薪酬的核算与发放。
5.绩效管理：制定和实施绩效管理方案，制定合理的激励机制，处理绩效相关的事宜。
6.员工关系管理：维护员工关系，处理员工入离职办理、员工异动、用工纠纷等，促进团队合作和员工满意度，做好用人风险的管控。
7.档案管理：建立和完善档案管理制度，并负责监督、执行与追踪，保证档案的完整性。
8.企业文化：负责企业文化的建设和推广，确保企业文化与组织价值观的一致性，促进员工对企业文化的理解、认同和践行。
9.完成领导安排的其他工作